师资是立教之本、兴教之源，绵阳职业技术学院始终严把师资队伍建设关口，以高标准、严要求构建全流程师资管控体系，将教学能力、专业技能、育人素养作为教师执教的核心准入标准，全力筑牢学校教学质量第一道防线。为全面落实学校师资队伍建设严格要求，夯实教师教学根基，强化汽车专业师资力量，近日，绵阳职业技术学院智能制造学院汽车教研室紧扣学校师资考核规范，精心开展新教师专项教学考核工作，以严考细评锤炼教学本领，以专业实干践行育人使命。

本次考核是学校严格师资管理、严把教学质量的具体落地，更是智能制造学院落实学校要求、强化自身师资建设的重要举措。学院严格对标学校师资考核标准与汽车专业人才培养要求，聚焦汽车故障诊断实操、专业理论知识两大核心环节，制定严谨考核流程。考核现场，学院教研组长及骨干教师组成专项考核组，依托教学车实训台、专业汽车检测设备，围绕发动机、汽车电气系统等典型故障场景，全面考察新教师实操规范性、故障排查逻辑与现场问题解决能力；通过专业知识问答、教学思路展示，可以全方位检验教师的专业储备、课程设计和课堂把控能力。考核全程严格执行学校执教准入评判准则，不放松任一细节、不降低一项标准，新教师从容应答、规范操作，展现出扎实的专业功底与严谨的教学态度，顺利通过考核。

值得一提的是，参与考核的新教师同时兼任学院汽车类专业社团指导老师，肩负课堂教学与实践育人双重职责。智能制造学院紧扣学校全方位培育优质师资的管控要求，在师资考核与培养中坚持教学技能、实践育人能力双把关，推动新教师将专业技能与行业标准深度融入日常教学和社团指导，切实把学校师资建设要求转化为育人实效，助力学生专业技能稳步提升。

一直以来，绵阳职业技术学院坚持从严治教、从严强师，把师资队伍规范化、高标准建设贯穿办学全过程，为二级学院师资培育、教学管理划定严格准则。智能制造学院始终坚决落实学校师资建设各项严格要求，秉持“以教学质量为核心、以人才培养为根本”的育人理念，构建“准入考核、常态练兵、进阶培育”的师资培育机制，常态化开展教学考核、教研研讨、技能比拼等活动，严把教师教学能力关；同时依托校内专业实训室、校企合作平台、学生专业协会，深化教学、实训、竞赛融合发展，全力打造符合学校标准、技能过硬的“双师型”汽车专业师资团队，为专业高质量发展提供坚实保障。

此次考核圆满落幕，既是绵阳职业技术学院严格把控师资队伍、坚守育人质量底线的有力彰显，也是智能制造学院高效落实学校要求、抓实师资建设的务实行动。未来，智能制造学院将持续紧扣学校师资建设高标准、严要求，深耕专业建设、狠抓教学质量，不断锻造优质师资队伍，为学校培育更多高素质汽车技术技能人才筑牢坚实根基。